Objectifs pédagogiques
À l'issue du module, les participants sont capables de :
- Définir les risques psychosociaux et leurs grandes catégories
- Repérer les signaux du stress et de l'hyperstress
- Reconnaître la souffrance psychologique
- Comprendre les enjeux de santé liés aux RPS, pour soi et pour l'entreprise
Programme
La session se déroule en 8 temps, entrecoupés d'une pause :
- Pourquoi parler des RPS aujourd'hui : un sujet de santé publique depuis les années 1970
- Définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement, violence
- Le stress et l'hyperstress : une réaction naturelle, jusqu'à quel point
- Le burn-out et la souffrance au travail ne nécessitent pas un diagnostic pour être pris au sérieux
- Impacts sur la santé et enjeux pour l'entreprise : santé mentale, physique, coût économique
- Étude de cas et mise en situation : repérer les signaux sur un cas concret
- Que faire ? Ressources et acteurs à mobiliser, pour soi ou pour un collègue
- Synthèse et évaluation des acquis : un quiz pour vérifier ce qui a été retenu
Public et prérequis
Ouvert à tout salarié, manager ou membre du CSE/CSSCT souhaitant mieux comprendre les risques psychosociaux. Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre ce module.
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Format présentiel, en groupe, alternant apports théoriques, échanges et mises en situation. Un questionnaire d'auto-positionnement est proposé en début et en fin de module pour mesurer la progression des acquis, complété par un questionnaire de satisfaction à chaud.
Modalités et délais d'accès, tarif
Mise en œuvre sur devis, à la suite d'un premier échange pour cerner les besoins de l'organisation. Le délai de mise en place est convenu ensemble à l'issue de cet échange.